Identifica las competencias y tendencias de comportamiento del evaluado basado en sus percepciones y autoconcepto.
Una prueba de personalidad de autoconcepto es una herramienta psicológica utilizada para evaluar cómo un individuo se percibe a sí mismo en diferentes áreas de su vida, como las relaciones profesionales, habilidades y oportunidades de mejora y los rasgos de personalidad.
|
|
|
IMPACTO DEL LIDERAZGO
En las organizaciones.
|
|
|
de las renuncias se debe a motivos que implican directa o indirectamente a los gerentes o jefes directos, según lo expuesto por Gallup. |
|
|
|
de los colaboradores se muestran ausentes e inactivos, en donde, según Gallup los malos líderes son uno de los principales motivos |
|
|
|
de los colaboradores afirma que su líder inmediato es el aspecto más estresante de su trabajo. |
Los líderes juegan un papel fundamental en el clima laboral de una organización, un buen líder debe empoderar, retroalimentar e integrar a su equipo de trabajo, pero también debe estar comprometido con su labor y alcanzar de manera efectiva sus objetivos.